{"id":4318,"date":"2023-02-21T15:31:24","date_gmt":"2023-02-21T15:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.araniasa.com\/arania-pone-en-marcha-el-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2023-02-21T15:35:39","modified_gmt":"2023-02-21T15:35:39","slug":"arania-setzt-den-gleichstellungsplan-um","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.araniasa.com\/de\/arania-setzt-den-gleichstellungsplan-um\/","title":{"rendered":"ARANIA setzt den Gleichstellungsplan um"},"content":{"rendered":"

[vc_row type=”vc_default”][vc_column]

ARANIA setzt den Gleichstellungsplan um<\/h1><\/div>
\"null\"<\/div><\/div>[vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1676993543338{margin-bottom: 10px !important;}”]Mit der Verabschiedung des Gleichstellungsplans bekr\u00e4ftigt ARANIA sein echtes Engagement f\u00fcr die tats\u00e4chliche Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern und legt eine Reihe spezifischer Aktionsma\u00dfnahmen in Schl\u00fcsselbereichen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Verhinderung von Bel\u00e4stigung, gleiches Entgelt, Gleichstellung und beruflicher Aufstieg fest.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”]
<\/span>Die wichtige Rolle des Gleichstellungsausschusses<\/span><\/div><\/div>[vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1676993660482{margin-bottom: 10px !important;}”]Der Gleichstellungsausschuss hat die Aufgabe, Gleichstellung und Vielfalt zu f\u00f6rdern, indem er die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich analysiert, er\u00f6rtert und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung Vorschl\u00e4ge unterbreitet.<\/p>\n

Der Ausschuss wird sich f\u00fcr eine st\u00e4rkere und bessere Integration von Frauen in allen Bereichen der Unternehmenst\u00e4tigkeit einsetzen, und zwar unter den Bedingungen der vollst\u00e4ndigen Gleichstellung, der F\u00f6rderung der beruflichen Entwicklung und der Diversit\u00e4t auf der Grundlage einer offenen und integrativen Kultur.<\/p>\n

Die Umfrage, die sich an die gesamte Belegschaft richtete und eine sehr hohe R\u00fccklaufquote aufwies, erm\u00f6glichte die Erstellung der Diagnose und die Aushandlung und Genehmigung des Gleichstellungsplans, der sich um diese Hauptaktionsbereiche dreht:[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”]

    \n
  • Vorbeugung gegen sexuelle oder geschlechtsspezifische Bel\u00e4stigung<\/li>\n
  • Vorbeugung von Mobbing<\/li>\n
  • Auswahl- und Einstellungsverfahren<\/li>\n
  • Berufliche F\u00f6rderung und Entwicklung<\/li>\n
  • Fortbildung<\/li>\n
  • Gesundheit am Arbeitsplatz und Arbeitsbedingungen<\/li>\n
  • Schutz der Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt<\/li>\n
  • Sprache und Kommunikation<\/li>\n
  • Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben<\/li>\n
  • Lohngleichheit<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text]In jedem von ihnen werden die durchzuf\u00fchrenden Ma\u00dfnahmen, der erwartete Zeitrahmen f\u00fcr die Umsetzung und die \u00dcberwachung festgelegt.
    \nDer Plan ist f\u00fcr 4 Jahre g\u00fcltig und seine Umsetzung unterliegt der Beteiligung und Kommunikation<\/strong>.<\/p>\n

    In der heutigen Welt muss ein f\u00fchrendes Unternehmen in seinem Sektor wie ARANIA sein Modell der sozialen Verantwortung und sein Engagement f\u00fcr eine effektive Gleichstellung deutlich machen.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”12px”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Mit der Verabschiedung des Gleichstellungsplans bekr\u00e4ftigt ARANIA sein echtes Engagement f\u00fcr die tats\u00e4chliche Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern und legt eine Reihe spezifischer Aktionsma\u00dfnahmen in Schl\u00fcsselbereichen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Verhinderung von Bel\u00e4stigung, gleiches Entgelt, Gleichstellung und beruflicher Aufstieg fest.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4314,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,7],"tags":[],"class_list":["post-4318","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-generales-de","category-unkategorisiert","category-15","category-7","description-off"],"wpml":{"es":{"post_id":"4309","post_title":"ARANIA pone en marcha el Plan de Igualdad","post_excerpt":"Con la aprobaci\u00f3n del Plan de Igualdad, ARANIA ratifica su compromiso real con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, estableciendo una serie de medidas de actuaci\u00f3n concretas en \u00e1mbitos fundamentales como la conciliaci\u00f3n, la prevenci\u00f3n del acoso, la equidad salarial, la igualdad y la promoci\u00f3n profesional.","post_url":"https:\/\/www.araniasa.com\/arania-pone-en-marcha-el-plan-de-igualdad\/"},"en":{"post_id":"4346","post_title":"ARANIA implements the Equality Plan","post_excerpt":"The approval of ARANIA\u2019s Equality Plan ratifies the company\u2019s commitment to effective equality between all genders, establishing a series of specific measures to be implemented in key areas such as work-life balance, harassment prevention, equal pay and equal opportunities in selection processes and professional promotion.","post_url":"https:\/\/www.araniasa.com\/en\/arania-implements-the-equality-plan\/"},"fr":{"post_id":"4350","post_title":"ARANIA lance le Plan pour l\u2019\u00e9galit\u00e9","post_excerpt":"Gr\u00e2ce \u00e0 cette approbation du Plan pour l\u2019\u00e9galit\u00e9, ARANIA confirme un engagement concret en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 effective entre les femmes et les hommes, en \u00e9tablissant une s\u00e9rie de d\u00e9marches sp\u00e9cifiques pour am\u00e9liorer des domaines devenus essentiels aujourd\u2019hui, comme l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement, l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, la parit\u00e9 et la promotion professionnelle.","post_url":"https:\/\/www.araniasa.com\/fr\/arania-lance-le-plan-pour-legalite\/"}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.araniasa.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.araniasa.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.araniasa.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.araniasa.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.araniasa.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4318"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.araniasa.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4318\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.araniasa.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.araniasa.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.araniasa.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4318"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.araniasa.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}