{"id":5864,"date":"2025-02-05T12:41:08","date_gmt":"2025-02-05T11:41:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.araniasa.com\/igualdad-y-competitividad-en-la-industria-arania-apuesta-por-la-diversidad\/"},"modified":"2025-02-12T10:46:02","modified_gmt":"2025-02-12T09:46:02","slug":"gleichstellung-und-wettbewerbsfaehigkeit-in-der-industrie-arania-setzt-sich-fuer-vielfalt-ein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.araniasa.com\/de\/gleichstellung-und-wettbewerbsfaehigkeit-in-der-industrie-arania-setzt-sich-fuer-vielfalt-ein\/","title":{"rendered":"Gleichstellung und Wettbewerbsf\u00e4higkeit in der Industrie: ARANIA setzt sich f\u00fcr Vielfalt ein"},"content":{"rendered":"

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Gleichstellung und Wettbewerbsf\u00e4higkeit in der Industrie: ARANIA setzt sich f\u00fcr Vielfalt ein<\/h1><\/div>
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Die Industrie durchl\u00e4uft einen bedeutenden Wandel in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter. \u00dcber die Frage der sozialen Gerechtigkeit hinaus ist die Vielfalt in Industrieunternehmen zu einem entscheidenden Faktor f\u00fcr die Verbesserung des Arbeitsumfelds, die F\u00f6rderung von Innovationen und die St\u00e4rkung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit geworden. Eine aktuelle Studie der SPRI-Gruppe best\u00e4tigt diesen Zusammenhang und hebt ARANIA, den f\u00fchrenden Hersteller von kaltgewalztem Stahl in der Provinz Bizkaia, als Beispiel daf\u00fcr hervor, wie Gleichstellungsma\u00dfnahmen zu einer nachhaltigen Entwicklung und zur St\u00e4rkung der industriellen Struktur beitragen.<\/b><\/span><\/p>\n

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Die Beziehung zwischen Gleichstellung und Wettbewerbsf\u00e4higkeit spielt eine immer wichtigere Rolle in den langfristigen Wachstumsstrategien der Industrie, insbesondere in Sektoren, die mit der Stahlherstellung zusammenh\u00e4ngen und in denen Frauen traditionell in der Minderheit sind. Die SPRI-Gruppe hat eine umfassende Studie<\/a> \u00fcber die Auswirkungen der Gleichstellung auf die industrielle Wettbewerbsf\u00e4higkeit durchgef\u00fchrt, in der 474 Unternehmen im Baskenland und 76 Unternehmen in 20 europ\u00e4ischen L\u00e4ndern analysiert wurden. Die Ergebnisse sind eindeutig: Unternehmen, die Ma\u00dfnahmen zur Verringerung der Geschlechterkluft integriert haben, weisen ein \u00fcberdurchschnittliches Wachstum bei Umsatz, Besch\u00e4ftigung und Innovation auf.<\/span><\/p>\n

Wie aus den Schlussfolgerungen der Studie hervorgeht, die auf dem renommierten World Manufacturing Forum 2024<\/a> \u00a0vorgestellt wurden, weisen Unternehmen mit einer gr\u00f6\u00dferen Geschlechtergleichstellung bessere Indikatoren f\u00fcr Internationalisierung und technologische Entwicklung auf. Insbesondere wurde ein direkter Zusammenhang zwischen Gleichstellung und Innovationsf\u00e4higkeit festgestellt, was best\u00e4tigt, dass vielf\u00e4ltige Teams kreativere und effektivere L\u00f6sungen hervorbringen. Die Beteiligung von Frauen an strategischen Positionen bringt unterschiedliche Perspektiven ein, beseitigt Vorurteile und beg\u00fcnstigt eine ausgewogenere Entscheidungsfindung.<\/span><\/p>\n

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<\/span>ARANIA: ein Vorbild f\u00fcr Engagement f\u00fcr Gleichstellung<\/span><\/div><\/div>[vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1738930298494{margin-bottom: 10px !important;}”]<\/p>\n

Es ist erw\u00e4hnenswert, dass ARANIA in der Studie der SPRI-Gruppe sowohl im Gleichstellungsindex als auch im Wettbewerbsindex zu den am besten bewerteten Unternehmen geh\u00f6rt. Diese Anerkennung ist nicht das Ergebnis eines Zufalls, sondern des strategischen Engagements des Unternehmens f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter.<\/span><\/p>\n

Wie wir in unserem Blog angek\u00fcndigt haben, hat ARANIA seit Anfang 2023 seine Gleichstellungspolitik durch die Einrichtung einer Gleichstellungskommission<\/a> \u00a0gest\u00e4rkt, einem Gremium, das als Motor f\u00fcr Ver\u00e4nderungen innerhalb des Unternehmens fungiert. Diese Kommission hat die Erstellung und Umsetzung eines Gleichstellungsplans mit spezifischen Zielen und einer strukturierten Vorgehensweise gef\u00f6rdert, um Chancengleichheit auf allen Ebenen der Organisation zu gew\u00e4hrleisten. Wie Leire Barayazarra, die Leiterin der Managementsysteme von ARANIA, erkl\u00e4rt, \u201ewar dieser Prozess ein Augen\u00f6ffner, der f\u00fcr \u00dcberraschung, aber nicht f\u00fcr Kontroversen sorgte\u201c.<\/span><\/p>\n

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<\/span>Vom Management bis zur Produktion: Fortschritte und Herausforderungen f\u00fcr die Gleichstellung bei ARANIA<\/span><\/div><\/div>[vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Durch konkrete und nachhaltige Ma\u00dfnahmen<\/a> \u00a0hat das Unternehmen erhebliche Fortschritte bei der Gleichstellung in seinen technischen und Managementteams erzielt und den Grundstein f\u00fcr einen tiefgreifenderen Wandel in der Branche gelegt. Allein der gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Ausschuss von ARANIA hat in dieser Hinsicht eine bedeutende Entwicklung durchlaufen. W\u00e4hrend vor zehn Jahren nur 10 % Frauen in diesem Gremium vertreten waren, sind es heute 30 %.<\/span><\/p>\n

Das Unternehmen steht jedoch weiterhin vor gro\u00dfen Herausforderungen, insbesondere in seiner Produktionsst\u00e4tte, in der der Frauenanteil bei kaum 1 % liegt, was unter dem Branchendurchschnitt von etwa 19 % liegt. Die geringe Beteiligung von Frauen in Produktionsumgebungen ist auf strukturelle und kulturelle Barrieren zur\u00fcckzuf\u00fchren, die diese Arbeitspl\u00e4tze traditionell mit k\u00f6rperlicher St\u00e4rke in Verbindung bringen. Um diese Situation umzukehren, hat ARANIA spezifische Strategien gef\u00f6rdert, die darauf abzielen, diese Hindernisse zu beseitigen und eine gr\u00f6\u00dfere Vielfalt in allen Bereichen des Unternehmens zu f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n

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<\/span>Konkrete Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Gleichstellung in der Industrie<\/span><\/div><\/div>[vc_empty_space height=”12px”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Einer der wichtigsten Schritte von ARANIA war die Einf\u00fchrung von Schulungsprogrammen zum Thema Gleichstellung, die sich an alle Unternehmensebenen richteten. Diese Kurse erm\u00f6glichten es, verbesserungsw\u00fcrdige Bereiche zu identifizieren und unbewusste Vorurteile zu beseitigen, die den Zugang und die F\u00f6rderung von Frauen in bestimmten Bereichen einschr\u00e4nkten.<\/span><\/p>\n

Parallel dazu hat das Unternehmen ein ehrgeiziges Projekt zur Verbesserung der Ergonomie von Industriemaschinen ins Leben gerufen, mit dem Ziel, dass jeder seine Arbeit ohne Einschr\u00e4nkungen ausf\u00fchren kann, unabh\u00e4ngig von Alter, Geschlecht oder Kraft. Dieser Ansatz erleichtert nicht nur die Eingliederung von Frauen in die Produktion, sondern optimiert auch die Sicherheit und die betriebliche Effizienz.<\/span><\/p>\n

Eine weitere wichtige Strategie ist das Engagement f\u00fcr Vielfalt im Einstellungsprozess. In Abteilungen, in denen \u00fcberwiegend M\u00e4nner arbeiten, legt das Unternehmen besonderen Wert darauf, Frauen einzustellen und umgekehrt, um ein Gleichgewicht zu schaffen, das vielf\u00e4ltigere und wettbewerbsf\u00e4higere Teams beg\u00fcnstigt.<\/span><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus setzt sich ARANIA aktiv f\u00fcr die F\u00f6rderung weiblicher Vorbilder in der Branche ein und beteiligt sich an Initiativen wie INDUSTRIA ERRONKA<\/a>, einem Programm, das darauf abzielt, jungen Studierenden die Industrie n\u00e4her zu bringen und das Interesse an MINT-Studieng\u00e4ngen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) zu f\u00f6rdern, Bereiche, in denen der Frauenanteil nach wie vor gering ist.<\/span><\/p>\n

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<\/span>Zugang, Entwicklung und F\u00fchrung<\/span><\/div><\/div>[vc_empty_space height=”12px”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Die Studie der SPRI-Gruppe hat drei wesentliche S\u00e4ulen f\u00fcr die Erh\u00f6hung der Pr\u00e4senz von Frauen in der Industrie identifiziert: Zugang, Entwicklung und F\u00fchrung.<\/span><\/p>\n

Zugang:<\/b> Es ist wichtig, die Barrieren abzubauen, die Frauen den Zugang zu diesem Sektor erschweren. Die geringe Pr\u00e4senz von Frauen in MINT-Studieng\u00e4ngen ist nach wie vor ein wesentliches Hindernis. Um diese Situation umzukehren, ist es wichtig, M\u00e4dchen schon in jungen Jahren f\u00fcr wissenschaftliche und technische Berufe zu begeistern.<\/span><\/p>\n

Entwicklung:<\/b> Sobald sie in diesem Sektor t\u00e4tig sind, m\u00fcssen Frauen echte M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die berufliche Weiterentwicklung haben. Schulungen zur Gleichstellung, Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Beseitigung von Vorurteilen bei Bef\u00f6rderungen sind wesentliche Ma\u00dfnahmen.<\/span><\/p>\n

F\u00fchrung:<\/b> Die Pr\u00e4senz von Frauen in F\u00fchrungsgremien der Industrie ist nach wie vor begrenzt. Die Umsetzung von Mentoring-Programmen, die Festlegung von Diversit\u00e4tszielen in strategischen Positionen und die F\u00f6rderung integrativer F\u00fchrungsmodelle sind Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr Fortschritte in diesem Bereich.<\/span><\/p>\n

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<\/span>Die Zukunft der Gleichstellung in der Industrie<\/span><\/div><\/div>[vc_empty_space height=”12px”][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Die Herausforderung besteht nun darin, diese Richtlinien weiter zu f\u00f6rdern und positive Erfahrungen mit anderen Unternehmen der Branche zu teilen, um zu zeigen, dass Gleichstellung nicht nur ein erreichbares Ziel, sondern auch ein greifbarer Wettbewerbsvorteil in der Industrie der Zukunft ist.<\/span><\/p>\n

\u201eOhne das Engagement f\u00fcr Gleichstellung w\u00e4re unser Unternehmen weniger vielf\u00e4ltig und weniger wettbewerbsf\u00e4hig.\u201c Juan Ramis, CEO von ARANIA.<\/i><\/span><\/p>\n

Die Gleichstellung der Geschlechter in der Industrie ist keine Frage des Images oder einer regulatorischen Verpflichtung: Sie ist ein entscheidender Faktor f\u00fcr die Verbesserung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit und die Gew\u00e4hrleistung einer nachhaltigen Entwicklung des Sektors. Die Unternehmen haben dies verstanden: Ein Engagement f\u00fcr Vielfalt verbessert nicht nur ihre Marktpositionierung, sondern erm\u00f6glicht es ihnen auch, Talente anzuziehen und zu halten, Innovationen zu f\u00f6rdern und die Gesamtleistung zu optimieren. Die Stahlindustrie der Zukunft wird inklusiv, vielf\u00e4ltig und gerecht sein, und ARANIA ist Vorreiter auf dem Weg zu diesem Wandel.<\/span><\/p>\n

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