Pocos reconocimientos atesoran tanto valor para Arania como el que acabamos de recibir de la Fundación Urbegi.
Este galardón no es relevante por cuantía (carece de dotación económica) ni por el ámbito profesional (es ajeno al sector siderúrgico): tiene que ver con algo más importante, las personas, que son el pilar fundamental sobre el que se asienta nuestra actividad y la de todo el Grupo Arania.
La Fundación Urbegi ha otorgado a Arania el premio “Memorial José Javier Arteche Saria” por favorecer la generación de oportunidades para la inserción en el mercado laboral de personas en riesgo de exclusión, en concreto, por tener el privilegio de contar en nuestra plantilla con Kieran Cieza, una persona autista.
Este galardón es fruto de la decisión que tomamos en 2023 de iniciar un proyecto de inserción laboral para personas autistas en colaboración con APNABI, que ha resultado muchísimo más grato de lo que podíamos haber imaginado.
Kieran fue la segunda persona en incorporarse a Arania dentro de este programa de prácticas en rotación. Pero su rendimiento, actitud y aptitudes nos hicieron dar un paso más y nos convencieron de la oportunidad que suponía apostar por su integración completa e incorporarle a nuestra plantilla de forma indefinida.
Y lo que para Arania fue un acierto profesional para Kieran ha supuesto una experiencia que contribuye a diario a aumentar su autonomía personal, su seguridad y su capacidad de desenvolverse en un entorno profesional exigente.
Una experiencia en la que Kieran ha estado acompañado por nuestro compañero Carmelo Bengoechea, que el año pasado fue reconocido con el premio Lankide Sariak que otorga APNABI.
El premio Memorial José Javier Arteche fue recogido en el acto de entrega por Leire González Canal, directora de Tecnología de Producto y Proceso, en representación de toda la plantilla.
Una de las muchas lecciones que Kieran nos regala a diario tiene que ver con su propia personalidad: “Todas las personas, también las personas con discapacidad, tienen un superpoder. Solo hay que encontrar cuál es ese superpoder y en qué parte de la empresa puede desplegarse”.
Para Arania no ha sido difícil encontrar el de Kieran. Y eso nos ha animado a continuar con nuestro compromiso con las personas, y a mantener nuestra participación en foros que apuesten por la inclusión laboral, no como una acción puntual, sino como una forma de entender lo que debe ser una empresa industrial hoy.
